公募收入改革“箭在弦上”薪酬延付信托助力留人

伴随着金融行业薪酬体系的快速变化，处于业务转型期的信托业开始探索延期支付信托服务的新玩法。

日前，中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，要求证券公司确保稳健薪酬制度的有效实施不久后，有媒体获悉，深圳某公募基金公司收到通知，要求其在5月底前提交薪酬激励约束机制实施方案，并明确提到要抑制薪酬过高和过快增长

上海某大型基金公司相关人士表示，由于管理规模的差异，公募基金的管理人员收入呈现出较大的悬殊如何平衡旗下基金经理的收入，更好地留住核心人才，成为公募行业长期存在的问题针对这种情况，公司在几年前就开始采取薪资递延的方式，所有有一定收入及以上的员工都以递延的方式发放工资大部分工资在年底或第二年年初发放，其余工资分多期发放

事实上，在政策的引导下，最近几年来不少金融机构都在积极尝试延期发放水薪。

基于提供资产隔离担保和投资范围广的特点，信托可以更好地发挥金融机构理顺薪酬延期支付制度的作用，帮助企业留住核心人才云南信托投资董事，家族办公室总经理潘兴安坦言

突出优势叠加的政策导向，信托公司看到了薪酬递延信托的发展机遇记者获悉，部分信托公司已针对该业务开展相关业务培训，并将继续开展金融机构薪酬递延信托服务华宝信托也在其信托产品中推出了薪酬递延信托服务计划

华信托薪酬福利事业部总经理何锐表示，公司专门为基金经理开发了跟踪投资系统借助信托交易方案和账户管理系统，基金经理的薪酬可以跟进到其管理的产品中，希望最大程度满足企业对员工薪酬考核的个性化需求何睿说道

在看到薪酬递延信托业务广阔空间的同时，一些信托业内人士也提出了目前发展这项业务的难度潘兴安直言，虽然在实务中，公司是按照服务信托来管理薪酬福利信托的，但今年监管部门发布的《关于调整信托业务分类有关事项的通知》并没有对这类信托业务进行明确分类因此，面对客户时，公司的解释和沟通工作大大增加

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