>  资讯  >  正文

高质量发展看济宁|搭建就业“供需桥”让企业与人才“双向奔赴”

当前正值高校毕业生求职的黄金期,济宁市精准用好存量岗位,广泛征集增量岗位,深入开展就业体验、专场招聘会等活动,在企业与人才之间搭建起“双向奔赴”的桥梁。

山东天河科技是一家高端煤基装备研发制造企业,近几天,有7名来自济宁学院电子信息工程专业的毕业生即将通过为期3个月的轮岗培训,实现毕业即就业。

济宁学院电子信息工程专业应届毕业生李海龙:“这3个月相对系统地让我了解了整个公司的一个生产的流程,有自己的研发部门,需要电力工程师,又需要技术员,能在这继续工作,前景比较好。”

如何把需要的人才留住,天河没少动心思,这几年企业吸收的大学生越来越多,然而,在经过一段时间的相互了解后却发现,

企业的需求与学生的专业特长经常存在不匹配的问题。

山东天河科技股份有限公司董事长田胜利:“企业和学生之间缺乏深度的理性的认识,有的学生招来之后发现和我们的需求不够匹配,也有的学生感觉到不大适应,人才留用的效果不是很理想,也一定程度上增加了我们引才的成本。”

面对这种难题,今年,济宁市常态化开展就业体验活动,运用大数据,将招聘岗位信息按工作地点、岗位工种、工资水平等关键字段来进行筛选,组织像李海龙这样的高校毕业生,深入专业对口的重点行业、企业开展职业体验。

济宁市公共就业和人才服务中心毕业生服务部部长刘艳:“我们会牵线搭桥,让大学生奔着就业的目标到企业去实习,实现实习和就业的‘无缝衔接’,同时也让企业有更多的机会去观察和培养大学生,进一步提高双方的匹配度,通过就业体验双向的方式,改变以往四处去投递简历‘盲选’的问题。”

目前,济宁市已举办大学生就业体验活动近20场,2000多名高校毕业生参与。同时,持续开展行业专场、人员专场招聘活动,全力促进高质量充分就业。上半年,共举办线上线下各类招聘会587场,参与企业1.46万家次,提供就业岗位34.19万个次,求职人员33.28万人次,达成初步就业意向6.8万人次。

郑重声明:此文内容为本网站转载企业宣传资讯,目的在于传播更多信息,与本站立场无关。仅供读者参考,并请自行核实相关内容。

聚焦新闻

今日热点

热点排行

经济快报

中国品牌网致力于信息传播并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责,若有任何不当请联系我们删除。

Copyright 2018- www.hanxinne.top All Rights Reserved

本网站展示资料或信息,仅供用户参考,不构成任何投资建议。 备案号:皖ICP备2023005497号